Mulheres Reforçam Liderança no Mundo Empresarial Através do Programa “Be Like a Woman” • Diário Económico

A terceira edição do programa Be Like a Woman, promovido pela EY Moçambique em parceria com a rede New Faces New Voices, do Graça Machel Trust, e com o patrocínio do Banco Comercial e de Investimentos (BCI), reuniu esta sexta-feira, 6 de Março, várias líderes empresariais numa “masterclass” dedicada à promoção da liderança feminina e ao reforço da autoconfiança das mulheres no mundo dos negócios.

Durante o encontro, realizado num espaço aberto e com a presença de mulheres de referência em diferentes sectores, foram partilhadas experiências profissionais e reflexões sobre os desafios enfrentados pelas mulheres na ascensão a cargos de decisão.

A gestora sénior de consultoria na EY e mentora da iniciativa, Gladys Gland, explicou que a “masterclass” faz parte de um conjunto de sessões dedicadas à liderança e à gestão de negócios. “Estamos na terceira edição do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sessões onde se partilham temas relacionados com liderança, gestão de negócio e propósito”, afirmou.

Segundo a responsável, esta sessão teve um carácter especial por ter sido realizada fora do formato habitual. “Geralmente fazemos em salas fechadas, mas desta vez fizemos num jardim, num espaço aberto, e convidámos mulheres de referência, porque nós, mulheres, muitas vezes temos receios e dúvidas. Nada melhor do que ouvir de quem já percorreu este caminho e chegou onde muitas desejam chegar”, explicou.

A participação de mulheres provenientes de diferentes regiões do País foi igualmente destacada como um dos aspectos positivos do encontro. De acordo com Gladys Gland, várias participantes deslocaram-se das províncias para assistir à sessão e interagir directamente com as mentoras.

Para a organização, iniciativas desta natureza são essenciais para reforçar a autoconfiança feminina e criar oportunidades de aprendizagem através da partilha de experiências. “As mulheres de referência estão a fazer muito e precisam de cada vez mais espaço, reconhecimento e, acima de tudo, ferramentas que lhes permitam ter a autoconfiança necessária para ocupar os lugares que desejam”, acrescentou.

Entre as convidadas do painel esteve Joana Matsombe, ex-administradora do Banco de Moçambique, que sublinhou a importância de iniciativas que incentivem as mulheres a acreditarem nas suas capacidades.

“Acho que é muito importante esta iniciativa porque abre horizontes para as mulheres saberem como devem posicionar-se. Muitas vezes pensam que por serem mulheres não são capazes ou não têm acesso a cadeiras de liderança. Não é bem assim, tudo depende do nosso esforço”, afirmou.

A antiga dirigente do banco central defendeu ainda que as mulheres devem valorizar-se e assumir o protagonismo do seu próprio percurso profissional. “Nós temos de nos valorizar. Não podemos ficar à espera que outras pessoas nos valorizem”, disse, acrescentando que participa frequentemente em iniciativas deste género para partilhar a sua experiência e incentivar outras mulheres.

Segundo Joana Matsombe, a receptividade do público durante amasterclasse foi evidente. “Eu estava sentada a observar o semblante das pessoas e via a felicidade cada vez que uma de nós partilhava a sua experiência”, declarou.

Estamos na terceira edição do Be Like a Woman, mas temos diversas outras sessões onde se partilham temas relacionados com liderança, gestão de negócio e propósito

Gladys Gland

Outra das intervenientes foi Liliana Catoja, administradora executiva do Millennium bim e mentora no programa, que destacou o papel do projecto na criação de redes de apoio entre mulheres profissionais.

De acordo com a gestora, o objectivo passa por promover a partilha de trajectórias e desmistificar os desafios associados à liderança feminina. “É importante para criar consciência entre as mulheres de que é possível partilhar experiências, explicar como enfrentámos os desafios e como navegámos neste percurso até chegar a posições de topo”, explicou.

Liliana Catoja acrescentou que uma das dimensões centrais da iniciativa é garantir a continuidade e a formação de novas líderes. “Um dos meus objectivos é garantir sucessão e continuidade. Desde que atingi posições de chefia, procuro identificar outras mulheres que estejam disponíveis para crescer e fazer essa trajectória”, referiu.

Para a administradora, participar no programa representa também uma oportunidade de aprendizagem pessoal e profissional. “É maravilhoso poder ter uma iniciativa como esta e estar aqui. Mesmo convivendo com algumas destas mulheres, sempre surgem novos insights que podemos aplicar na nossa vida pessoal e profissional”, afirmou.

O programa Be Like a Woman tem como objectivo contribuir para a promoção da igualdade de género no meio empresarial moçambicano, reforçando competências de liderança, gestão e tomada de decisão entre mulheres profissionais de diferentes áreas.

Além das sessões de formação e “masterclasses”, a iniciativa inclui um sistema de mentoria que aproxima participantes de líderes experientes, permitindo a troca de conhecimentos e o desenvolvimento de trajectórias profissionais mais sólidas.

A organização prevê realizar um evento final desta edição nos próximos meses, ocasião em que serão apresentados os resultados do programa e reveladas as próximas iniciativas destinadas a continuar a fortalecer a liderança feminina no País.

Texto: Nário Sixpene